採用情報

営業・専門職の経験を武器に、組織づくりへ。

私はこれまで戸建ての分譲販売や、重要事項説明書の作成、銀行とのローン折衝など、一貫して不動産に関わる仕事に携わってきました。前職であるきっかけがあり人事にキャリアチェンジしましたが、当社を選んだ理由は、まさに「成長フェーズに身を置ける」という点でした。

入社当時の当社は、まだ制度が整っていない部分も多くありました。しかし、それは裏を返せば「自分次第でいくらでも会社を良くしていける」ということ。未整備な部分を自らの手で整え、裁量権を持って会社に貢献したいという強い思いが、入社の決め手となりました。

「やりたい」を形に。社員から感謝される制度づくり

入社後、私が特に力を入れたのが福利厚生の充実です。役員陣へ様々な提案を行う中で、実際に2つの新制度を実現することができました。

• 夏季休暇の選択制導入： 8月限定だった休暇を5月〜10月末の間で柔軟に取得可能に。
• サンクスキャリア休暇の新設： 入社後の周年ごとに休日を付与。

制度を案内した際、社員から「本当に助かります」「この制度があって良かった」と感謝の言葉をかけられた時は、心底嬉しく、大きなやりがいを感じました。就業規則などの土台を整え、皆が納得感を持って働ける「礎」を作れたことは、人事としての誇りです。

理念への共感と、目に見える会社の成長

代表は常々「理念共感と挑戦」を掲げています。支店が拡大し、仲間が増えていく中で、全員のベクトルを合わせることは容易ではありません。
しかし、だからこそ私は、皆の方向性がずれないよう意識しながら日々の業務に取り組んでいます。
社員総会などで代表から発表されるビジョンは常に明確で、売上や利益、社員数の増加といった「右肩上がりの成長」をダイレクトに肌で感じることができます。「この会社はもっと伸びていく」と確信できる環境が、ここにはあります。

「やるか、やらないかは自分次第」ビジョンを持つ仲間へ

当社の社風を一言で表すと、「風通しが良く、メリハリのある環境」です。 自分が「やりたい」と手を挙げたことに対して、役員陣も含め、真摯に耳を傾け、任せてくれる文化があります。

• 地域に貢献したい、誰かの役に立ちたいという熱意がある方
• 「こうなりたい」という明確なビジョンをお持ちの方
• 自らの力で自己成長を掴み取りたい方

今の当社は、まさしくそういった思いを持つ方にフィットする時期です。会社が大きくなっていくワクワク感を、ぜひ一緒に味わいましょう。
あなたの挑戦を、心からお待ちしています。