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採用情報

社員インタビュー

入社した人の「戦闘力」を上げること。それが僕のミッション。

芝野雄哉

芝野雄哉

執行役員

ネクスウィルに入社して3年、5年が経ったときに、「人としても、不動産のプレイヤーとしても圧倒的に成長できた」と実感してほしい。社員の戦闘力を引き上げ、プロフェッショナルな人材を育成することが、私の最大の仕事だと思っています。

未経験からの「ゼロスタート」が生んだ強み

私はもともと、不動産の販売に携わっていました。
ネクスウィルへの参画を機に「買取」という業務に初めて従事しましたが、当時は社員全員が買取未経験。
まさにゼロからのスタートでした。

どうやってお客様に説明すべきか?
契約書にはどんな文言が必要か?
リスクを避けるためにどこを気をつけるべきか?

すべてが手探りでした。しかし、失敗を恐れずに挑戦し、一つひとつ改善を積み重ねてきた経験が、今の私たちの血肉となっています。
正解がない中で解決策を見出していく過程は、難しくもあり、何物にも代えがたい楽しさがあります。

「ありがとう」の深さが違う。悩みを解決する不動産買取

私たちのメイン事業は、共有不動産などの「少し複雑な悩み」を抱えた物件の買い取りです。
特に相続が絡む問題は年々増えており、多くのお客様が「ずっと悩んでいた」と仰います。
ただ不動産を売るのではなく、売却を通じてお客様を悩みから解放すること。
「あなたに相談して良かった」「すっきりした」という言葉をいただけることは、この仕事の大きなやりがいです。

動画/芝野雄哉


成長を加速させる「知の共有」と「スピード感」

全国の多様な物件を扱うため、ワンパターンの仕事は一つもありません。
日々新しい課題に直面しますが、それを一人で抱え込むことはありません。

社内共有: 現場で得た知見をチームで即座にシェア。

専門家連携: 弁護士などの専門家と連携し、確実な解決策を探る。

こうした環境が、個人の知識や接客スキル、営業スキルを飛躍的に高めます。
ネクスウィルは成長過程にあるため、正直まだ整備されていない部分もあります。
しかし、その分、会社と社員が成長するスピードは他社に負けない圧倒的な速さがあります。

共に「解決のプロ」を目指す仲間へ

私たちが提供する価値は、金額、スピード、そしてお客様と向き合う誠実さにおいて、どこにも負けていない自負があります。
「自分自身の成長を実感できたときこそ、この会社に来て良かったと思えるはず」
そう信じて、私は社員がレベルアップできる環境づくりを常に意識しています。
会社と同じ、あるいはそれ以上のスピードで自分を成長させたい。
そんな熱意を持つ方と一緒に、困っているお客様の問題を解決できる仲間になれたら嬉しいです。

共に「新しい前例」を作る仲間へ

これまでの前例に捉われず、新しいことにどんどんチャレンジしていける人が、私たちの文化には合っていますし、活躍できるはずです。
自分たちの仕事に誇りを持ち、会社と一緒に挑戦を楽しんでくれる。そんな方と一緒に働けるのを楽しみに待っています!

社員インタビュー

  • 芝野雄哉

    執行役員

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